Toen Dennis zich aanmeldde voor een stage bij BigBrother, kon hij niet voorspellen dat hij jaren later een leidende rol in ons internationale salesteam zou hebben. “Ik was nog student, kende het bedrijf via een vriend. BigBrother was toen kleiner, maar de ambitie was er al. We dachten groots, ook al waren we nog een kleinere speler.”

Inmiddels is Dennis al dertien jaar aan boord. Hij bouwde mee aan de internationale groei van het bedrijf, werkte zich op van support naar sales en ontwikkelde samen met Aart van Rooijen een eigen salesmethodiek. “De lat ligt hier hoog. Dat past bij mij. Je wordt voortdurend uitgedaagd, dat houdt het spannend.”

De cultuur van BigBrother omschrijft hij als open, direct en ambitieus. “We draaien nergens omheen. Je weet waar je aan toe bent. Dat werkt alleen als je elkaar makkelijk durft aan te spreken en ook feedback kunt ontvangen. Niet iedereen kan daartegen, maar wie hier blijft, groeit.”

“je krijgt hier geen rol, je pakt hem. dat maakt het werken bij bigbrother uniek.”

Volgens Dennis is er binnen BigBrother veel ruimte om kansen te pakken. “Je moet proactief zijn. Er ligt hier geen pad voor je klaar, je maakt je eigen route. Als je iets wilt, moet je het zelf oppakken. Maar dan krijg je ook het vertrouwen en de ruimte om het te doen.”

Naast het werk spreekt ook de onderlinge sfeer hem aan. “De band met collega’s is sterk. Veel mensen werken hier al jaren. Als je vijf dagen per week met elkaar optrekt, bouw je vanzelf iets op. Het is informeel, zonder hiërarchie. Dat is niet alleen een belofte, het is zo.”

BigBrother richt zich op veiligheid, innovatie en groei. “De helft van onze projecten draait om het beschermen van mensen en eigendommen. De andere helft om innovatie. Dat maakt het werk zo interessant: we zitten in een nichemarkt die continu verandert.”